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倾听，是在职场中进一步沟通的基础。
作为职场人，如果是普通员工，丧失倾听能力可能会导致自己的工作陷入停滞状态，影响个人自身。但如果是管理层不懂得倾听，对公司的情况、对员工的想法都不了解，长此以往就会影响到公司未来的发展。
在职场中，我们应该如何做一个倾听别人说话的人，如何有效地倾听他人的意见呢？
1、眼神要多看对方
在倾听时，一定要跟对方有视线接触。并且通过身体前倾、点头、微笑等肢体语言，表达出自己对其发言的重视和尊重。
2、控制自己的表达欲
每个人都有表达的欲望，但有效倾听最重要的一点，就是一定要控制自己表达欲，静下心来，集中精神听对方讲话，让对方把他的话说完，即使有反对意见，也不要轻易打断对方的发言，不要急于争辩。
3、和对方互动
在倾听时，我们可以用恰当的方式作出反馈，积极地和他们互动，让对方知道你是在认真听的，这样对方也就会有继续说下去的欲望。
4、分辨他人的想法
当我们在倾听他人的发言时，要把心态放松一点。把自己的想法先搁置到一边，客观地分析他人的想法和建议是否对你有用。如果他人的想法可以给予你更好的建议，那么就要认真地倾听记录，对自己进行改正。如果他人的想法没有什么意义，只是在发牢骚，甚至还充满负能量，那我们的倾听最好是到此为止，礼貌地结束对话。
5、适当的重复
在倾听后，我们最好能对发言进行简单的概括，并重复给对方听，以此显示你确实是用心听他说话了，随后再和他一同进行思维碰撞，确认形成的共识，从而做出有效决策，把事情做到最好。
有效听取他人的意见，说白了就是既能听得进别人的想法，也能听得了别人对你的批评建议。并且通过别人给出的见解，总结出自己的优缺点，提升自己，完善自己。
如果团队里的所有人都具备倾听能力，那么在大家的集思广益下，制作出的方案和工作方法，一定是最有效率且最受欢迎的。
编辑：算盘妹 审核：Wind
