公司新闻-浙江金算盘财务管理有限公司

272022-08-27
一周晨会 | 生日的感动瞬间生活需要仪式感，每一个特别的日子都值得我们去纪念。而生日，就是属于每个人最特别的日子。
202022-08-20
一周晨会 | 谈谈对会计行业未来的发展和看法会计掌握着各行各业的经济命脉，大到企业的战略制定，小到企业的财物管理，这些统统都需要会计的参与。无论是企业单位还是事业单位，会计都是必不可少的存在。
132022-08-13
一周晨会 | 如何定位你的品牌？消费者每天都活在琳琅满目的商品中，选择困难症也越来越严重。企业一定要给自己的品牌贴上标签，让消费者对我们印象深刻，一提起这个品类就能想到我们的品牌。
62022-08-06
一周晨会 | 周末的欢乐时光Happy Hours 本周晨会，金算盘的战友们汇聚一堂，一同参与欢乐的游戏环节，共度周末时光。
32022-08-03
公司新闻 | 市委政研室决咨中心一行莅临金算盘调研指导 8月2日上午，市委政研室决咨中心副主任张楚舒一行莅临金算盘公司开展残疾人事业调研，了解金算盘企业发展和残疾员工工作情况。
232022-07-23
一周晨会 | 在职场中，如何有效倾听他人的意见？作为职场人，如果是普通员工，丧失倾听能力可能会导致自己的工作陷入停滞状态，影响个人自身。但如果是管理层不懂得倾听，对公司的情况、对员工的想法都不了解，长此以往就会影响到公司未来的发展。
162022-07-16
一周晨会 | 企业如何打造品牌、塑造企业形象？全球公认的品牌大师艾克（Aaker）在他1991年的一篇文章中指出，品牌形象就是消费者心中对品牌的认知，也就是消费者对品牌的想法、感受与期望。
132022-07-13
公司新闻 | 省市九三学社、残联领导及专家一行莅临金算盘调研指导 7月13日下午，九三学社浙江省委员会专家一行莅临金算盘公司深入开展“推动残疾人事业发展促进残疾人共同富裕”专项民主监督调研。省市残联领导陪同。
92022-07-09
一周晨会 | 如何让自身的工作变得更有创造性？爱德华·波诺曾说：“毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。”那么我们如何让自身的工作变得更有创造性呢？
62022-07-06
合力共赢，共创未来 || 热烈祝贺金算盘丰门子公司开业大吉！金算盘成立于2004年，经过近20年的耕耘和发展，不断壮大，不断进步！为更好地助力温州各区域企业的健康发展，及时为企业排忧解难，解决财务财税问题，金算盘自去年在滨海设立子公司后，今年又在丰门设立子公司。
22022-07-02
一周晨会 | 什么决定消费者的服务体验？在消费者主宰的今天，市场环境已经发生了巨大的改变，企业之间的竞争从单一的商品或品牌，演变成了以消费者为中心，围绕情感、价值、体验等多个层面的多层次的竞争。
252022-06-25
一周晨会 | 销售到极致的人，都具备什么能力？销售到极致的人，他们的销售是一个愉快的聊天过程。聊对方的心愿、聊对方的担忧、聊如何完成对方的心愿、聊如何拿走对方的担忧。
182022-06-18
一周晨会 | 加了微信，客户不理你怎么办？企业销售在推销产品的时候，经常会去添加大量的客户信息。但你有没有发现，有一些客户明明聊得很投机，也表示对产品有兴趣，说以后可以继续交流。
112022-06-11
一周晨会 | 靠近一步，让你的服务更有温度！服务，看似简简单单的两个字，却隐藏着深刻的内涵与价值。当今社会，一味地追求高效、便捷，人与人的交流正在逐渐失温，“有温度的服务”似乎越来越稀缺。
12022-06-01
企业财税赋能 || 金算盘财税专家受邀到青山钢铁城赋能分享企业一把手连“金三”都没搞明白，可“金四”又来了。“金税四期”开启了以数治税的新时代，对不规范企业全面监控，实施全方位、全业务、全流程、全智能的管理。
282022-05-28
一周晨会 | 为什么说创新是企业的灵魂？ “创新”一词，顾名思义就是创造出前所未有的新事物，比如新观念、新产品、新制度等。这里包含两层意思，一是创造出的东西必须是过去没有的，二是创造出的东西必须是对过去的超越，是进步的而不是退步的。创新就是人们不愿意固守现状，而是通过艰苦的努力，有目的地去创造新事物。
232022-05-23
安全是企业发展的根基，让纳税人辛苦赚的钱安心入袋一个企业安全要放首位，安全是“1”后面财富都是“0”，只有“1”安全了，后面的“0”才有价值。
212022-05-21
521为你而来，金算盘人的浪漫你get到了吗？作为会计，我们是专业的，521表白，我们也要专业。今天就让我们一起来看看金算盘人的专属浪漫吧！
142022-05-14
一周晨会 | 如何面对赚钱路上的竞争对手对待竞争，有些人是充满杀气的，他们不但自己要赢，还要对手输，他们的竞争目的是把对手赶尽杀绝。但有些人却是温和的，他们在竞争中加快自身的成长，在对手遇到困难时也会伸出援手。
132022-05-13
你缺的并不是人才，而是一套完善的人才管理体系！企业发展越快，越要做好“人才管理”！个人能力贡献体现的是人力资源当下的价值，组织能力价值体现的才是人力资源终极的价值！

08-27
一周晨会 | 生日的感动瞬间
生活需要仪式感，每一个特别的日子都值得我们去纪念。而生日，就是属于每个人最特别的日子。
08-20
一周晨会 | 谈谈对会计行业未来的发展和看法
会计掌握着各行各业的经济命脉，大到企业的战略制定，小到企业的财物管理，这些统统都需要会计的参与。无论是企业单位还是事业单位，会计都是必不可少的存在。
08-13
一周晨会 | 如何定位你的品牌？
消费者每天都活在琳琅满目的商品中，选择困难症也越来越严重。企业一定要给自己的品牌贴上标签，让消费者对我们印象深刻，一提起这个品类就能想到我们的品牌。
08-06
一周晨会 | 周末的欢乐时光Happy Hours
本周晨会，金算盘的战友们汇聚一堂，一同参与欢乐的游戏环节，共度周末时光。
08-03
公司新闻 | 市委政研室决咨中心一行莅临金算盘调研指导
8月2日上午，市委政研室决咨中心副主任张楚舒一行莅临金算盘公司开展残疾人事业调研，了解金算盘企业发展和残疾员工工作情况。
07-23
一周晨会 | 在职场中，如何有效倾听他人的意见？
作为职场人，如果是普通员工，丧失倾听能力可能会导致自己的工作陷入停滞状态，影响个人自身。但如果是管理层不懂得倾听，对公司的情况、对员工的想法都不了解，长此以往就会影响到公司未来的发展。
07-16
一周晨会 | 企业如何打造品牌、塑造企业形象？
全球公认的品牌大师艾克（Aaker）在他1991年的一篇文章中指出，品牌形象就是消费者心中对品牌的认知，也就是消费者对品牌的想法、感受与期望。
07-13
公司新闻 | 省市九三学社、残联领导及专家一行莅临金算盘调研指导
7月13日下午，九三学社浙江省委员会专家一行莅临金算盘公司深入开展“推动残疾人事业发展促进残疾人共同富裕”专项民主监督调研。省市残联领导陪同。
07-09
一周晨会 | 如何让自身的工作变得更有创造性？
爱德华·波诺曾说：“毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。”那么我们如何让自身的工作变得更有创造性呢？
07-06
合力共赢，共创未来 || 热烈祝贺金算盘丰门子公司开业大吉！
金算盘成立于2004年，经过近20年的耕耘和发展，不断壮大，不断进步！为更好地助力温州各区域企业的健康发展，及时为企业排忧解难，解决财务财税问题，金算盘自去年在滨海设立子公司后，今年又在丰门设立子公司。
07-02
一周晨会 | 什么决定消费者的服务体验？
在消费者主宰的今天，市场环境已经发生了巨大的改变，企业之间的竞争从单一的商品或品牌，演变成了以消费者为中心，围绕情感、价值、体验等多个层面的多层次的竞争。
06-25
一周晨会 | 销售到极致的人，都具备什么能力？
销售到极致的人，他们的销售是一个愉快的聊天过程。聊对方的心愿、聊对方的担忧、聊如何完成对方的心愿、聊如何拿走对方的担忧。
06-18
一周晨会 | 加了微信，客户不理你怎么办？
企业销售在推销产品的时候，经常会去添加大量的客户信息。但你有没有发现，有一些客户明明聊得很投机，也表示对产品有兴趣，说以后可以继续交流。
06-11
一周晨会 | 靠近一步，让你的服务更有温度！
服务，看似简简单单的两个字，却隐藏着深刻的内涵与价值。当今社会，一味地追求高效、便捷，人与人的交流正在逐渐失温，“有温度的服务”似乎越来越稀缺。
06-01
企业财税赋能 || 金算盘财税专家受邀到青山钢铁城赋能分享
企业一把手连“金三”都没搞明白，可“金四”又来了。“金税四期”开启了以数治税的新时代，对不规范企业全面监控，实施全方位、全业务、全流程、全智能的管理。
05-28
一周晨会 | 为什么说创新是企业的灵魂？
“创新”一词，顾名思义就是创造出前所未有的新事物，比如新观念、新产品、新制度等。这里包含两层意思，一是创造出的东西必须是过去没有的，二是创造出的东西必须是对过去的超越，是进步的而不是退步的。创新就是人们不愿意固守现状，而是通过艰苦的努力，有目的地去创造新事物。
05-23
安全是企业发展的根基，让纳税人辛苦赚的钱安心入袋
一个企业安全要放首位，安全是“1”后面财富都是“0”，只有“1”安全了，后面的“0”才有价值。
05-21
521为你而来，金算盘人的浪漫你get到了吗？
作为会计，我们是专业的，521表白，我们也要专业。今天就让我们一起来看看金算盘人的专属浪漫吧！
05-14
一周晨会 | 如何面对赚钱路上的竞争对手
对待竞争，有些人是充满杀气的，他们不但自己要赢，还要对手输，他们的竞争目的是把对手赶尽杀绝。但有些人却是温和的，他们在竞争中加快自身的成长，在对手遇到困难时也会伸出援手。
05-13
你缺的并不是人才，而是一套完善的人才管理体系！
企业发展越快，越要做好“人才管理”！个人能力贡献体现的是人力资源当下的价值，组织能力价值体现的才是人力资源终极的价值！

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