资讯中心随着金税四期的全面推行与大数据治税时代的到来，税务监管的精度与力度均达到了前所未有的高度。特别是在工资薪金领域，税务局的稽查力度显著加强，企业和个人在工资发放上必须更加谨慎，避免触碰法律红线。
2023年以来，国家税务总局多次强调个人所得税的稽查工作，特别是针对未依法办理个人所得税汇算清缴和网络主播偷逃税等问题，进行了重点打击。这标志着金税四期对个税的重视程度大幅提升，未来的税务稽查将更加精细化和全面化。
未依法办理个税汇算清缴：
随着税法宣传的深入和稽查力度的加大，纳税人必须按时、准确地完成个人所得税的汇算清缴工作，否则将面临严厉处罚。
网络主播等高收入群体：
高收入人群一直是税务稽查的重点对象，尤其是网络主播、明星等公众人物，其纳税情况备受社会关注。金税四期将利用大数据技术，对高收入人群的税务情况进行全面监控和分析。
二、税务局如何精准稽查工资？
税务局在稽查企业工资薪金时，
主要从以下几个方面入手：
1.数据比对：通过企税、个税与社保数据的三方比对，核实工资表与社保申报人数、企业所得税工资计提、工资个税申报等是否一致，确保数据的真实性和准确性。
2.证据链审核：检查工资发放相关的证据链是否完整，包括工资计算明细表、员工签字的工资发放表、银行代发回单等，以确认工资发放的合法性和合规性。
3.经营规模与工资匹配度：结合企业的经营规模，审核发放工资的人数及金额是否合理，防止企业通过虚报工资等方式逃避税收。
4.会计科目审核：重点审核“应付职工薪酬”和“应付福利费”等会计科目，确保工资薪酬的核算正确无误，同时防止企业通过福利费等方式规避个税。
1.通过个人账户发工资：这种方式不仅违法，还容易在劳动争议中处于不利地位，因为难以证明劳动关系的存在。
2.多发工资不交社保：用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律责任和员工的索赔。
3.工资拆分发放：为了避税而将工资部分通过公户、部分通过私户发放的行为是违法的，且容易引发税务稽查。
4.让员工找发票发工资：这种方式不仅不能帮助员工避税，还可能引发费用预警和税务稽查。
5.福利费未并入工资代扣个税：除特定情况外，企业发放的福利费应并入工资薪金总额计算缴纳个税。
1.分清收入构成：明确哪些收入需要缴纳个税，哪些收入可以合法免税或减税。例如，差旅费补贴等实报实销的费用不需要缴纳个税。
2.了解扣减政策：充分利用个税扣减政策，如子女教育、赡养老人等专项附加扣除，合理降低税负。
3.合规操作：在工资发放和个税申报过程中，务必遵守税法规定，确保数据的真实性和准确性。同时，加强内部管理，完善相关制度和流程，防范税务风险。
总之，在金税四期和大数据治税的背景下，企业和个人必须更加重视工资薪金的合规性。通过加强税法学习、完善内部管理、合理利用政策等措施，共同营造一个公平、透明、合规的税收环境。
