资讯中心近日，不少企业主收到税务局短信：“您单位5月社保申报2人，个税申报30人，差异28人，存在未按规定参保的风险疑点……”
这意味着个税与社保系统已全面打通，企业参保情况彻底透明化，逃避社保的“灰色空间”不复存在！
数据比对时代来临，社保缴纳成硬性要求
税务系统已实现自动比对+实时预警，一旦发现人数差异，立即推送风险提示。企业必须限期说明或整改，否则将进入重点稽查名单。
社保缴纳不再是“可选项”，而是企业必须完成的“必答题”。
最高法新规：放弃社保协议一律无效
自2025年9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行。
第二十三条明确规定：
? 员工签“自愿放弃社保”声明？无效！
? 口头承诺“现金补贴代替社保”？无效！
? 称“员工不同意参保”？违法！
劳动专家指出：社保缴纳已成为企业的强制义务，任何规避都不再有空间。
违法成本飙升：补缴+罚款+补偿，三重打击
1.补缴+滞纳金
单位部分约32%+个人部分约10.5%
滞纳金按欠费金额每日0.05%计（年化18.25%）。
示例：月薪1万员工，若未缴1年社保→单位补缴3.84万+个人1.26万+滞纳金约4590元，总额超5.5万元。
2. 行政处罚（1-3倍罚款）
法律依据：《社会保险法》第八十六条。
真实案例（青岛，2023年）：某劳务公司因拒不缴纳社保费，被处以欠缴数额1倍的罚款，金额高达223万元。
来源：国家税务总局青岛市税务局公示的重大税收违法案件。
3. 经济补偿（N倍工资）
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
真实案例（深圳）：一员工因公司未足额缴社保而辞职，工作5年多，法院判决公司支付5.5个月工资的经济补偿金12.9万元。
来源：中国裁判文书网公开判例。
按最低基数缴社保？同样违法！ 社保缴费基数必须以员工实际工资为准： ? 下限：当地社平工资60%（非最低工资！） ? 上限：社平工资300% 长期以最低基数缴纳，员工可主张补差并索赔经济补偿。深圳、天津等多地法院已明确支持！ 这些社保误区，千万别踩！ ? 试用期不缴社保？→ 入职30日内必须参保！ ? 没签合同不用缴？→ 存在事实劳动关系即须缴纳！ ? 上下班摔伤必须算工伤？→ 仅限非主责交通事故！ ? 法定代表人必须缴？→ 无实际用工可不缴！ ? 通过第三方代缴？→ 属骗保行为，违法！ 企业应对之道：金算盘为您护航 面对严监管与高风险，企业如何化解？ 我们为您提供专业支持： ? 合规体检：精准比对个税+社保数据，识别风险点 ? 整改方案：合法合规优化成本，处理历史遗留 ? 顾问服务：建立长效机制，规避日常风险 ? 政策速递：第一时间解读新规，助企业稳健经营） 风险已现，行动刻不容缓！ 主动合规，远胜被动稽查！ 联系我们，获取专属解决方案
